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劳动仲裁不予受理的6个条件包括：

申请人不具有主体资格：申请人可能与劳动争议案件没有直接利害关系，或者不符合提起仲裁的资格条件。例如，某些特殊身份的人员可能不属于劳动仲裁的范畴。

争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：一些争议可能涉及到非劳动关系的问题，或者超出了劳动仲裁机构的管辖范围。

仲裁申请已经超过法律法规的申请仲裁的时效：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果申请人超过这一时效申请仲裁，可能不被受理。

申请书及有关材料不符合要求：如果申请书或相关材料不齐全、不明确或者不符合规范，可能导致仲裁申请不被受理。

当事人之间不存在劳动关系或劳动争议不明确：仲裁机构需要确认双方之间是否存在劳动关系，也需要确定双方的争议是否明确，以便能够判断该案件是否属于劳动争议范畴。

双方当事人已经达成和解协议：在劳动争议发生后，双方当事人有可能在经过协商之后自行达成和解协议。如果已经达成和解协议，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁机构可能不再受理相关争议。