​劳动律师是指取得律师执业资质，以劳动和工伤方面为主要法律业务的律师。以下是关于东莞劳动律师的一些具体信息：
业务范围
代理仲裁与诉讼：代理劳动仲裁、劳动纠纷和工伤纠纷诉讼，在仲裁和诉讼过程中，代表当事人陈述诉求、进行辩论和质证，维护当事人的合法权益。
协商调解谈判：以协商、调解、谈判的方法解决劳动纠纷，帮助当事人争取有利的解决方案，避免进入正式的仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。
提供法律援助：为农民工追索劳动报酬提供法律援助，帮助他们维护自身合法权益。
草拟审核合同：为企业客户草拟、审核劳动合同，确保合同条款符合法律规定，明确双方的权利和义务，避免潜在的法律风险。
完善规章制度：为企业客户整理完善企业内部规章制度，使其符合劳动法律法规的要求，保障企业合法合规地进行人力资源管理。
协助履行义务：协助用人单位完成劳动法规定的法律义务，如缴纳社会保险、支付劳动报酬等，避免用人单位因违法而面临法律责任。
建立职工档案：协助用人单位建立完善职工档案，规范档案管理，为处理劳动纠纷提供依据。
开展法律培训：对用人单位和劳动者进行法律培训，提高双方的法律意识，帮助用人单位依法管理员工，帮助劳动者了解自身权益和维权途径。
建立协调机制：协助企业建立劳资双方协调机制，促进劳资双方的沟通与合作，预防和化解劳动纠纷。
担任纠纷调解员：以律师身份担任劳动纠纷调解员，凭借专业知识和中立立场，帮助双方当事人解决纠纷。
作用
对劳动者：当劳动者面临用人单位的不合理辞退、拖欠工资、加班无补偿、工伤赔偿不到位等情况时，劳动律师能帮助其维护合法权益，争取应得的赔偿和待遇。律师会根据具体情况制定个性化的维权策略，指导劳动者准备证据，在仲裁和诉讼过程中熟练运用法律程序，为劳动者争取最有利的结果。
对用人单位：劳动律师可协助制定合规的劳动规章制度，规范人力资源管理流程，避免因劳动法律问题引发的法律风险和经济损失。在发生劳动纠纷时，律师能够代表用人单位参与调解、仲裁或诉讼，提供合法合规的建议，维护用人单位的合法利益。