​东莞劳动律师可以解决的问题涵盖劳动关系的各个方面，以下是一些常见的问题及具体说明：
劳动合同相关问题
合同订立：协助劳动者或用人单位起草、审核劳动合同，确保合同内容符合法律法规要求，明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清或违法的条款，如不合理的竞业限制、过长的试用期等。
合同变更与解除：当出现劳动合同需要变更的情形，如工作岗位调整、工作地点变更等，劳动律师可以提供专业意见，确保变更过程合法合规。在合同解除方面，无论是用人单位还是劳动者提出解除，律师都能帮助判断解除行为是否符合法定条件，以及如何依法进行经济补偿或赔偿的计算等。
合同纠纷：处理因劳动合同的履行、变更、解除等引发的纠纷，代表当事人与对方进行协商、调解、仲裁或诉讼，维护当事人的合法权益。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动律师可帮助劳动者争取赔偿金；劳动者违反竞业限制约定，律师可协助用人单位追究其违约责任。
工资与薪酬问题
工资拖欠：帮助劳动者追讨被拖欠的工资，通过向用人单位发送律师函、与用人单位协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，促使用人单位尽快支付工资，并可要求用人单位支付相应的经济补偿金。
工资标准与支付方式：为劳动者提供关于工资标准是否符合法律法规及合同约定的咨询，如最低工资标准的适用、加班工资的计算等。同时，也能协助用人单位制定合理的工资支付制度，确保工资支付的合法性和规范性。
奖金与福利待遇：解决因奖金发放、福利待遇享受等产生的争议，如年终奖的发放条件是否合理、用人单位是否应支付未休年假工资、病假工资的计算标准等。
劳动保护与工作环境问题
劳动安全与卫生：监督用人单位是否为劳动者提供了符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对于存在的安全隐患，要求用人单位及时整改，若因用人单位未履行劳动安全卫生义务导致劳动者发生工伤或患职业病，劳动律师可帮助劳动者进行工伤认定、索赔等。
工作环境与职业病防治：关注劳动者的工作环境是否存在危害身体健康的因素，如噪音、粉尘、有毒有害物质等，协助劳动者进行职业病诊断、鉴定及相关权益维护，要求用人单位承担相应的职业病防治责任。
社会保险与福利问题
社会保险缴纳：处理用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的问题，包括要求用人单位补缴社会保险费、因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的赔偿等。同时，也能为用人单位提供社保合规方面的咨询和建议，避免因社保问题引发的法律风险。
福利待遇争议：解决关于法定福利和约定福利的争议，如用人单位是否应支付高温补贴、住房补贴、交通补贴等，以及福利的发放标准和方式等问题。
劳动争议解决与仲裁诉讼问题
争议协商与调解：在劳动争议发生初期，劳动律师可以作为中立的第三方参与协商和调解，帮助双方当事人分析争议焦点，寻找解决问题的最佳方案，促成双方达成和解协议，避免争议进一步升级。
仲裁与诉讼代理：接受当事人的委托，作为代理人参与劳动仲裁和诉讼程序，收集、整理证据，撰写法律文书，进行庭审辩论，运用专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人争取最有利的仲裁或诉讼结果。
企业劳动用工合规问题
用工制度制定：为企业制定完善的劳动用工规章制度，如员工手册、考勤制度、休假制度、奖惩制度等，确保制度内容合法、合理、具有可操作性，既能规范员工行为，又能保障企业的合法权益，避免因制度违法而引发的法律风险。
用工风险防范：对企业的劳动用工行为进行法律风险评估，及时发现潜在的法律问题和风险点，如招聘过程中的歧视风险、劳动合同管理中的法律漏洞、劳动争议处理不当可能导致的声誉风险等，并提供相应的防范措施和建议，帮助企业依法规范用工，降低用工成本和法律风险。