​1、咨询阶段
了解情况：东莞劳动律师首先会与当事人进行详细沟通，全面了解劳动法律问题的背景和细节。这包括了解当事人是劳动者还是用人单位，问题涉及的是劳动合同的签订、履行、变更还是解除，以及是否存在工资、工时、休假、劳动保护等方面的争议。例如，对于劳动者咨询工资拖欠问题，律师会询问工资发放的周期、拖欠的时长、是否有相关的工资条或支付凭证等细节。
法律分析与解答：根据当事人提供的信息，劳动律师运用专业知识对问题进行法律分析。他们会向当事人解释相关的劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等的具体规定，告知当事人其在法律上的权利和义务。例如，在涉及劳动合同解除的咨询中，律师会解释在何种情况下用人单位可以合法解除劳动合同，劳动者又有哪些法定权益可以维护，如经济补偿金的支付条件等。
2、证据收集阶段
指导当事人收集证据：如果劳动争议可能进入仲裁或诉讼程序，证据至关重要。劳动律师会指导当事人收集各类证据，包括书证（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等）、物证（如工作证、工作服、劳动工具等）、证人证言（同事的证明）等。以工伤赔偿纠纷为例，律师会提醒当事人收集医院的诊断证明、工伤认定申请表、事故现场的照片或视频等证据。
证据保全建议：对于可能灭失或难以取得的证据，律师会建议当事人采取证据保全措施。例如，对于电子数据证据，如工作中的聊天记录、电子邮件等，律师可能会建议当事人进行公证保全，以确保这些证据的真实性和合法性在后续程序中能够得到认可。
3、协商谈判阶段
代表当事人协商：劳动律师可以代表当事人与对方（劳动者或用人单位）进行协商谈判。在协商过程中，律师会依据法律规定和收集的证据，提出合理的解决方案。例如，在劳动报酬纠纷中，律师会根据当事人的工作量、工资标准等，计算出应得的报酬数额，并与用人单位协商支付方式和期限。
拟定和解协议：如果双方达成一致意见，劳动律师会帮助当事人拟定和解协议。和解协议的内容包括双方的权利义务、争议事项的解决方案、支付金额和期限（如果涉及经济补偿等）等，确保协议内容符合法律规定，能够有效保障当事人的权益。例如，在解除劳动合同的协商中，和解协议会明确经济补偿金的金额、支付时间，以及双方对于保密、竞业限制等条款的约定。
4、仲裁和诉讼阶段（如果需要）
准备仲裁或诉讼文书：如果协商无法解决问题，劳动律师会为当事人准备仲裁申请书或起诉状。这些文书需要明确当事人的诉求、事实与理由，并且要引用相关的法律法规作为依据。例如，在劳动者起诉用人单位未支付加班工资的诉讼中，律师会在起诉状中详细列举加班的时间、加班工资的计算方式、用人单位未支付的情况等事实，同时引用《劳动法》中关于加班工资支付的条款作为法律依据。
代理仲裁和诉讼程序：劳动律师会作为代理人参加仲裁或诉讼庭审。在庭审过程中，他们会出示证据、进行质证、发表代理意见等。例如，在劳动争议仲裁庭审中，律师会向仲裁庭出示收集的考勤记录，证明劳动者的加班事实，对用人单位提供的相反证据进行质证，分析其真实性和关联性，并就案件的法律适用和责任认定发表代理意见，全力维护当事人的合法权益。