​东莞劳动律师需要具备多种能力和经验，以应对复杂的劳动法律事务。以下是一些关键的能力和经验要求：

首先，劳动律师需要掌握扎实的劳动法律知识，包括劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等相关法律法规。他们应能够准确理解法律条款，为当事人提供有效的法律建议和解决方案。

其次，劳动律师需要具备优秀的沟通技巧和谈判能力。他们需要与劳动者、用人单位、仲裁机构、法院等多方进行有效的沟通和协调，以达成对当事人最有利的解决方案。同时，他们还需要具备出色的谈判技巧，能够在劳动争议中为当事人争取最大的权益。

此外，劳动律师还需要具备敏锐的洞察力和分析能力。他们需要能够识别潜在的法律风险，预见争议的发展趋势，并为当事人提供针对性的策略建议。在处理劳动争议时，他们还需要对案件进行深入的分析，找到合适的解决方案。

劳动律师需要积累一定的实践经验。他们需要通过处理各种劳动法律事务，积累丰富的经验和案例，以便更好地为当事人提供服务。实践经验有助于劳动律师更好地理解法律条款的适用，掌握处理劳动争议的技巧和方法。