​劳动合同纠纷是劳动者与用工单位之间因劳动合同而产生的争议。这些争议可能涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，也可能涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题。

处理劳动合同纠纷时，应遵循一定的步骤。首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。

如果协商仍无法解决问题，当事人可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者调解协议不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在处理劳动合同纠纷时，应充分尊重劳动合同的约定，并遵循相关法律法规的规定，以维护劳动者和用人单位的合法权益。

常见的劳动合同纠纷包括：

1、用工单位未与劳动者签订书面劳动合同。

2、用工单位签订一次劳动合同到期后未续签，但双方继续存在用工状态。

3、用工单位未将劳动合同书交付给劳动者。

4、用人单位以员工违反公司规章制度为由解除劳动合同，但员工认为解雇不合理。

5、用人单位调整员工工作岗位、工作地点或薪酬，员工不同意产生的纠纷。

6、员工患病或非因工负伤，用人单位解除劳动合同引发的纠纷。

7、用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，员工对此有异议。

8、劳动合同到期，用人单位调整劳动者工作岗位或降低薪酬待遇，劳动者因此不想续签劳动合同。

在处理这些纠纷时，应充分了解双方的观点和诉求，遵循法律法规和劳动合同的约定，公正、公平地解决问题。同时，劳动者和用人单位也应加强沟通和协商，尽量避免纠纷的发生，以维护良好的劳动关系。