​劳动合同纠纷是常见法律纠纷之一，解决劳动合同纠纷的方法包括：

协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，了解产生纠纷的原因，并就如何解决问题达成一致意见。协商是一种快速且低成本的方法，但可能不够正式，且不具有法律约束力。

调解：如果协商无果，可以寻求第三方的帮助，例如劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构。这些机构可以提供调解服务，帮助双方达成和解。

仲裁：如果调解无果或者需要更正式的处理方式，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是法律程序的一种，由劳动仲裁机构进行仲裁，具有法律约束力。

诉讼：如果劳动仲裁无果，或者涉及更严重的法律问题，可以选择向人民法院提起诉讼。这需要法院进行审理，并做出具有法律约束力的判决。

解决劳动合同纠纷的具体方法会因案件的具体情况和相关法律法规的规定而有所不同。如果你面临劳动合同纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助，他们可以提供更准确、具体的建议和指导。